笑看今朝

当你找工作时，若你觉得许多因素你不能掌控，从而影响了你得到工作的可能性，那会使你发狂。经济，你所在的地理位置，行业趋势，甚至招聘者的心情，都会对你是否能得到工作产生影响。然而，你可以责备自己缺少这些外部因素，但你不能忘了找工作时从投简历到面试，最重要的还是你。 
=D}(uc:  
　　这里有25个方面可能不知不觉地破坏你的求职，记住这些问题，在找工作时，一定会增加成功的机会。 X:`L;|0;  
　　　　 p!WE5 s  
　　第一步 r'vId}0a~  
　　 4kq`!!mUL  
　　1.忘却你的成就 v^0xI'R[  
　　当你愉快地工作时，很容易忘记以后你可能会去找工作。你永远也不会知道自己何时停止寻找新的工作，如果你没有持续记录你所获得嘉奖、晋升和成就，那么在你更新简历的时候就可能不会记得它们。 +JT dzk,H  
　　 MB+(dv{  
　　2.留下不良记录 Q[qZ5o7  
　　指责一个坏老板就像做白日梦一样可笑，千万不要那么做。当你需要推荐人时，那些对你不满的老板或同事就会出来找你的茬。 `j9'\x+h`  
　　 zoHrh>h`  
　　3.不去联络 6:9rt3O  
　　如果你默默地寻找工作，你的朋友，家人和同事在听到有工作机会时不会想到你。 z{U\%x 5-=  
　　 y1|DJte  
　　4.仅靠互联网 |EI('-  
　　在线招聘是神奇的资源，但如果你想要增加找到工作的机会就必须做一些实际的事情。联系那些你想去工作的公司，即使那里没有招工。并不是所有的公司都在网上公开发布信息。 LXpXnL0ye  
　　 yMr'(w~g  
　　5.只找完美的工作 58meeKHc-  
　　是的，你找工作应该是有目的的。然而，如果你求职时不愿意接受任何低于你想要得到的职别、工资、假期和工作时间，那会令你失望而归。 I#2SsF<|v  
　　 LG}s}br  
　　6.写平庸的求职信 nM>A]j70  
　　如果你的求职信看上去像是出自于文字处理模板，写着“致相关人员”，那就不要麻烦去寄它了。招聘经理想要的是想要那个职位的求职者，而不是那些寄出千篇一律稿件的人。请为每个求职申请都写一封针对性的求职信并包括详细信息。
'S9[@8 :  
　　 ID%U\""  
　　7.打字稿 ^)p,gj"rO  
　　寄出一封充满病句和错别字的求职信或简历，会让招聘经理觉得你并不在乎工作质量，也有可能你不在乎这份工作，两者必有其一。 D[6rW| ro  
　　 k<ltr=/J-  
　　8.把你现在工作的信息作为最佳的联系方式 FaR/v|A  
　　确认雇主们能找到你是重要的，但他们不能在工作时联系你。“潜在的雇主们会怀疑你是否在为他们工作的时候找新的工作。”《写简历》的作者Kathy Sweeney说。 #EWAA+A~9  
　　 B'IjQ7  
　　9.在简历中只关注自己而不是公司 4[J9lM'K  
　　“当‘我’成为主题——并且在求职信的所有句子中作为唯一主体多次出现——这对于我来说意味着他们不知道我的组织结构和其所需要的，并且，事实上这说明他们也不想知道。”Houston-Clearlake大学副校长Dion Mclnnis说，“因此，我也不想认识他们。” R5Xt6$   
　　 N <*cN_c  
　　10.简历不以职位为目标 XOqOTyVS,%  
　　和求职信一样，针对这个特定的职位你的简历应该建立一个与之对应的案例。如果你申请一个财务分析的职位，就不要浪费篇幅写你年轻时做过销售员。