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上厕所扣千元违背常理 DLMjSG  
　14日晚8时45分，泰州市一网站出现一则《上厕所30分钟，代价1000多元，水上环卫所真是太坑了》的投诉帖。发帖人称，他是泰州水上环卫所的一名员工，上厕所花了30分钟，所长就扣掉他当月考核金100元、当月专项考核100分（计300元），加上以后相关的考核共1000多元。“我不知道我犯了哪门的法，我也不知道我跟所长大人（是不是）有天大的仇，他为什么扣我这么多的钱。我一个月的工资也不过1800元多点，扣我1000多，那是血汗钱啊！”15日，当地环卫部门回应，这名环卫工上厕所是借口，实为消极怠工，只扣其绩效400元，400元并不在他的工资总额中。（6月16日中国网） s:KQ{guyX  
上班期间上厕所本就是的生理需要，尽管单位有这规定，那制度，都应当以人为本，没有人的健康，那来的工作效率和创造财富呢？不错，在很多时候，也不排除个别人在工作期间偷奸耍滑，但这也不足以我们在管理上宁可信其有，也不信其无地一竿子打翻一船人啊！ yYa- q5RG  
从人的身体健康和生理状况来说，我们每个人上厕所的时间都不相同，比如：遇到有人便秘，那可能时间就要长一些，如果在人的身体正常情况下，分分钟搞定，那也是极有可能的。所以，一味纠结员工上厕所时间，那也太小家子气了。 #<M:75QR<  
俗话说：人心换人心，八两兑半价。毕竟我们在企业管理上，还要大力提倡人性化。如果我们的企业管理时时处处都能把下属当自己兄弟姐妹，在工作上帮助他们；在生活上关照他们，主动与他们和谐相处，那么这样员工还能跟你不讲真话，不动真情吗？另外，我们看一个人表现如何，并非是一两天的事情，而是有一个长期积累的过程。就像上面这位员工上厕所半小时，他是否平时一贯偷奸耍滑呢？难道我们的管理者就一点不清楚吗？我看，觉得不是。 3>N4&VA2,%  
因此说，上厕所扣千元的奇葩制度也太狠毒了，这不仅违背常理，而且还深深刺痛了员工的心。但愿诸如这类奇葩规定不再继续发生，我们的企业管理者在做决策制规定时，要充分考虑员工感受，多一些以人为本，少一些冷酷无情，不合常理。唯有这样，企业才有蓬勃向上的凝聚力、向心力和战斗力。 22S;f"/n  
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